OFERTA DLA FIRM

Jest propozycją do skorzystania w formie przedstawionej lub zmodyfikowanej według potrzeb Państwa. Szkolenia integracyjne mogą być wzbogacone o aktywne formy wypoczynku np. Kajakarstwo, rybołustwo, turystyka.

SZKOLENIA W OBSZARZE

• Budowania skutecznego zespołu – kreatywność, komunikacja w zespole,

• Integracja i motywacja zespołu

• Rozwój i doskonalenie zespołowych strategii działania

• Skuteczność w działaniu zespołu, planowanie i osiąganie celów

• Kreatywne i twórcze rozwiązywanie prolemów

• Rozwój indywidualnych strategii działania w pracy zespołu

• Rozwój osobisty i zawodowy

• Trening umiejętności interpersonalnych

• Zarządzanie zasobami osobistymi – osobista efektywność – inteligencja emocjonalna

• Trening asertywności trórcze rozwiazywanie konfliktów i problemów

• Trening antystresowy

PROPOZYCJE SZKOLEŃ

KIEROWANIE ZESPOŁEM – ARTYSTA W PRACY

Cele: budowanie i motywowanie zespołu, efektywne style kierowania zespołem,zarządzanie czasem, skuteczne zarządzanie zmianą, praktyczne rozwiązywania problemów i konfliktów,

Program szkolenia:
1. Kometencje osobiste.
2. Rozumienie procesu zmiany.
3. Rozwój zespołu i komunikacja, zarządzanie czasem.
4. Kierowanie sytuacyjne.
5. Kreatywność w zarządzaniu ludźmi.
6. Zarządzanie konfliktem i negocjacje.

POTENCJAŁ - AUTOPREZENTACJA – WYSTAPIENIA PUBLICZNE

Cele: podniesienie zdolności indywidualnych w autoprezentacji, umiejętności radzenia sobie z krytyką, skuteczne metody używane w prezentacji, umiejętności radzenia sobie z tremą i stresem, umiejętności relaksacyjne.

Program szkolenia:
1. Budowania pierwszego kontaktu.
2. Komunikacja - werbalna i pozawerbalna.
3. Kontakt z odbiorcom wydowanie relacji.
4. Zasady konstruowania wystąpień publicznych.
5. Skutecznoś przekazu.
6. Budowanie efektywnego wystąpienia.
7. Trening antystresowy, radzenie sobie ze stresem.

MAGIA OSOBOWOŚCI ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Cele: twórcze zarządzanie osobistymi zasobami w relacjach, umiejetności komunikacyjne, uaktywnianie osobistych potencjałów w zespole, umiejetności skutecznego zarzadzania, rozwijanie osobistych zasobów kreatywnego kierowania.

Program szkolenia:
1. Zarządzanie zespołem bez oporu
2. Strategie zarzadzania.
3. Autonomia celów, a cele firmowe.
4. Kształcenie umiejętności komunikacyjnych.
5. Konflikty i stresy.

KRYZYS – STRATEGIE ZARZĄDZANIA – INTUICJA

Cele: umiejętne stosowanie narzędzi psychologicznych w sytuacjach kryzysowych, rozpoznawanie kryzysu i szybka interwencja, ocena potencjału zespołu wykorzystanie ich w sytuacji kryzysowej, poznanie i stosowanie strategii antystresowych.

Program szkolenia:
1. Rozumienie kryzysu.
2. Skuteczne strategie zarządzania sytuacją kryzysową.
3. Planowanie strategii wyjścia z kryzysu
4. Umiejętności komunikacyjnych.
5. Cele zespołowe, konflikt interesów szukanie budowanie konstruktywnych rozwiązań – działanie bez oporu.
6. Konflikty i stresy.
7. Procesy nieświadome w zespole – przyczyny, skutki i efektywne zarządzanie.

KREATYWNY SZEF

PRAKTYCZNE UMIEJĘTNOŚCI PSYCHOLOGICZNE

Cele: Skuteczne techniki porozumiewania i budowania relacji, budowanie kontaktu, aktywne słuchanie, techniki asertywne w praktyce, przekonania oraz postawy pomagajace w negocjacjach.

Program szkolenia:
1. Budowanie kontaktu
2. Aktywne słuchanie.
3. Umiejętność asertywnego tworzenia płaszczyzny do porozumienia.
4. Postawy, poglądy, uprzedzenia rola i znaczenie w komunikacji.
5. Analiza tranzakcyjna i jej zastosowanie w relacjach.
6. Osobisty obszar możliwości i ograniczeń - świadome zarządzanie możliwościami

PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA I KIEROWANIA LUDŹMI

Cele: osobiste kompetencje szefa w relacjach z pracownikiem i klientem, wiarygodny obraz własnej osoby, osobisty styl zarządzania, świadomy i autentyczny sposób funkcjonowania w roli szefa, budowanie zaufania, poznanie różnego rodzajów konfliktów i efektywnego zarządzania nimi, rodzaje osobowości awpływ na preferencje zawodowe.

Program szkolenia:
1. Kontakt psychologiczny w zarządzaniu.
2. Osobowość a sposób wykonywania pracy.
3. Podstawy komunikacji interpersonalnej.
4. Indywidualny styl zarządzania.
5. Odniesienie stylu zarządzania do poziomu rozwoju pracownika.
6. Modele dyskusji przy rozwiązywaniu problemów.

TRENING INTERPERSONALNY ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM

Cele: Rozwój kompetencji osobistych z relacjach interpersonalnych, wizerunek osobisty i jego wpływ na relacje, budowanie zaufania jako atentyczny i naturalny system funkcjonowania, konstruktywne rozwiązywanie konfliktów i sytuacji trudnych.

Program szkolenia:
1. Komunikacja, a budowanie relacji.
2. Aktywne słuchanie , asertywne wyrażanie.
3. Umiejętności przekonywania sytuacji trudnych, perswazji, negocjacja, kompromis.
4. Mowy ciała, a osobisty wizerunek.
5. Rodzaje konfliktów, specyfika i sposoby wykorzystania konfliktu w rozwoju.
6. Metody rozwiązywania konfliktów i zarządzania nimi.